New labour codes: ઝોમેટો અને સ્વિગી જેવી કંપનીઓ વધારશે પ્લેટફોર્મ ફી? નવો લેબર કોડ હોઈ શકે છે કારણ

New labour codes: ભારતના શ્રમ સંહિતા, જે વર્ષોથી વિલંબિત હતા, આખરે 21 નવેમ્બરથી અમલમાં આવ્યા. આ નવા નિયમોની સૌથી મોટી અસર સ્વિગી અને ઝોમેટો જેવા ગિગ ઇકોનોમી પ્લેટફોર્મ પર પડશે. બ્રોકરેજ ફર્મ કોટક ઇન્સ્ટિટ્યૂશનલ ઇક્વિટીઝના અહેવાલ મુજબ, આ કંપનીઓને હવે સરકારની સામાજિક સુરક્ષા યોજનામાં તેમના વાર્ષિક ટર્નઓવરના 1-2% યોગદાન આપવાની જરૂર પડી શકે છે.

આ યોગદાન માટેની મહત્તમ મર્યાદા ગિગ કામદારોને કરવામાં આવતી કુલ ચુકવણીના 5% પર નિર્ધારિત કરવામાં આવી છે. જો આ 5% મર્યાદા લાગુ કરવામાં આવે છે, તો કોટકનો અંદાજ છે કે ફૂડ ડિલિવરી ઓર્ડર દીઠ આશરે ₹3.2 અને ક્વિક કોમર્સ ઓર્ડર દીઠ આશરે ₹2.4 નો વધારાનો બોજ પડશે.

શું કંપનીઓ આ બોજ ગ્રાહકો પર નાખશે?

કોટકનો અહેવાલ સૂચવે છે કે, આ વધારાનો ખર્ચ આખરે ગ્રાહકો પર નાખવામાં આવશે. આનો અર્થ એ છે કે ભવિષ્યમાં પ્લેટફોર્મ ફી વધી શકે છે, અથવા કંપનીઓ નવા શુલ્ક લાગુ કરી શકે છે.

વેતન સંહિતા કંપનીઓના વેતન ખર્ચમાં વધારો કરી શકે છે

વેતન સંહિતા અનુસાર, કેન્દ્ર સરકાર હવે સમગ્ર દેશ માટે રાષ્ટ્રીય ફ્લોર વેજ નક્કી કરશે, જેનો અર્થ એ છે કે લઘુત્તમ વેતન જેનાથી નીચે કોઈ રાજ્ય વેતન નક્કી કરી શકશે નહીં. આ વેતન જીવનનિર્વાહના ખર્ચ અને કામદારોના કૌશલ્યના આધારે નક્કી કરવામાં આવશે. સરકારે હજુ સુધી સ્પષ્ટતા કરી નથી કે શું આ નિયમ ડિલિવરી ભાગીદારો જેવા ગિગ વર્કર્સ પર લાગુ થશે.

જોકે, જો રાજ્ય સરકારો આ નવું ફ્લોર વેજ અપનાવે છે અને લઘુત્તમ વેતનમાં વધારો કરે છે, તો કંપનીઓના કુલ વેતન ખર્ચમાં પણ વધારો થશે. આ કોર્પોરેટ ખર્ચ પર સીધી અસર કરશે, કારણ કે તેમને નવા વેતન સ્તર અનુસાર કર્મચારીઓ અને કોન્ટ્રાક્ટ સ્ટાફ બંનેને ચૂકવણી કરવી પડશે.

સ્ટાફિંગ કંપનીઓ માટે એક મોટી તક

કોટક માને છે કે ટીમલીઝ જેવી સંગઠિત સ્ટાફિંગ કંપનીઓ આ શ્રમ સંહિતાથી મધ્ય-ગાળામાં નોંધપાત્ર લાભ મેળવી શકે છે. નવા કોડ પાલનને વધુ સ્પષ્ટ અને સરળ બનાવે છે.

આ કંપનીઓને અસંગઠિત ભરતીથી વધુ ઔપચારિક સ્ટાફિંગ પ્લેટફોર્મ પર સ્થળાંતર કરવા માટે પ્રોત્સાહિત કરી શકે છે. જો કે, આ લાભની હદ અને સમય રાજ્ય સરકારો તેમના વિગતવાર નિયમો કેટલી ઝડપથી બનાવે છે અને સૂચિત કરે છે તેના પર નિર્ભર રહેશે.

અમલીકરણના ઘણા પડકારો બાકી

જ્યારે સામાજિક સુરક્ષા કવરેજનું વિસ્તરણ ચોક્કસપણે એક મોટો સુધારો છે, ત્યારે તેને જમીન પર અમલમાં મૂકવું સરળ રહેશે નહીં. ગિગ કામદારો નિશ્ચિત શિફ્ટમાં કામ કરતા નથી, વારંવાર પ્લેટફોર્મ બદલતા હોય છે, અને ક્યારેક બે કે ત્રણ એપ પર એકસાથે સક્રિય હોય છે.

આવી સ્થિતિમાં, કયા કાર્યકર કયા પ્લેટફોર્મ પરથી કેટલું યોગદાન આપવા માટે હકદાર છે તે નક્કી કરવું સરકાર અને કંપનીઓ બંને માટે પડકાર ઉભો કરશે. આ ઇ-શ્રમ ડેટાબેઝને અત્યંત મહત્વપૂર્ણ બનાવે છે. કારણ કે આ ડેટા પછીથી ખાતરી કરશે કે કયા કાર્યકરને કયો લાભ, ક્યારે અને કેવી રીતે મળવો જોઈએ.

આ પણ વાંચો-ચીન શા માટે છુપાઈને ખરીદી રહ્યું છે આટલું બધું સોનું? વૈશ્વિક બજાર પર શું થશે અસર?